Groeiende organisaties lopen vaak vast op recruitment. Vacatures stapelen zich op, processen vertragen en kwaliteit neemt af.
De oorzaak
Recruitment groeit niet mee met de organisatie.
Vaak ontbreekt:
- duidelijke structuur
- eigenaarschap
- prioritering
De oplossing
Een schaalbare recruitmentorganisatie heeft:
1. Structuur
Duidelijke rollen en verantwoordelijkheden
2. Proces
Eenduidige werkwijze van intake tot hire
3. Sturing
Inzicht in KPI’s en output
4. Samenwerking
Actieve rol van hiring managers
Resultaat
Meer voorspelbaarheid, betere hiring en minder afhankelijkheid van individuen.